Pilotaż programu PierwszeKroki dobiegł końca

Zakończyliśmy pilotażową edycję programu mentoringowego PierwszeKroki – inicjatywy stworzonej specjalnie dla osób, które niedawno objęły funkcje dyrektorskie w bibliotekach. To autorski projekt Stowarzyszenia Dyrektorek i Dyrektorów Bibliotek INICJATYWY.

Od początku wiedzieliśmy, że start w roli liderki lub lidera instytucji kultury to moment pełen wyzwań, decyzji i odpowiedzialności. Mentoring miał być odpowiedzią na tę potrzebę – i rzeczywiście nią był. To partnerska relacja, w której doświadczona liderka lub lider wspiera osobę rozpoczynającą swoją drogę zawodową. Dla nowych dyrektorek i dyrektorów bibliotek to często pierwsza okazja, by w bezpiecznej przestrzeni porozmawiać o codziennych dylematach, zarządzaniu zespołem, budowaniu strategii, relacjach z otoczeniem czy równowadze między pracą a życiem prywatnym.

Uczestniczki i uczestnik pilotażu

W programie wzięło udział pięcioro niedawno powołanych dyrektorek i dyrektorów bibliotek:
- Weronika Chworak – Centrum Kulturalno‑Biblioteczne w Dobrym Mieście,
mentorka: Justyna Lytvyn (Miejska Biblioteka Publiczna w Działdowie);
- Adam Majewski – Miejska Biblioteka Publiczna w Iławie,
mentor: Aleksandra Ciżnicka (Biblioteka Miejska w Grudziądzu);
- Ewa Mielcarek – Biblioteka Publiczna Miasta i Gminy w Bierutowie,
mentorka: Danuta Bunij (Miejska Biblioteka Publiczna w Kowarach);
- Magdalena Morek – Gminna Biblioteka Publiczna w Niedrzwicy Dużej,
mentorka: Anita Fal (Gminna Biblioteka Publiczna w Krościenku Wyżnym);
- Natalia Socha – Centrum Kultury Biblioteki w Mściwojowie,
mentorka: Małgorzata Ligarska (Gminna Biblioteka Publiczna w Czernicy).

Program koordynowali Marzenna Wojnar i Damian Domański, dbając o jakość procesu, dopasowanie par mentorskich i to, by każda relacja miała realną wartość dla uczestniczek i uczestnika.

Jak pracowaliśmy?

Każda z osób odbyła pięć indywidualnych spotkań mentorskich, z czego co najmniej dwa odbyły się stacjonarnie, w miejscu pracy jednej ze stron. Taka formuła pozwalała odnieść rozmowy do realnych warunków funkcjonowania instytucji i pracować na konkretnych przykładach. Był to czas intensywnej pracy, analizy wyzwań i budowania własnego stylu przywództwa. Program obejmował kluczowe obszary funkcjonowania biblioteki: zarządzanie zespołem i instytucją, planowanie strategiczne, tworzenie oferty programowej, zagadnienia prawne i sprawozdawczość, komunikację i budowanie wizerunku oraz dbanie o dobrostan lidera.

To nie były szkolenia, lecz relacje oparte na zaufaniu, wymianie doświadczeń i wzajemnym uczeniu się. Doświadczenie spotkało się z energią początku.

Co dalej?

Trwa ewaluacja pilotażu. Chcemy uważnie przyjrzeć się efektom, zebrać wnioski i dopracować program tak, by kolejne edycje były jeszcze lepiej dopasowane do potrzeb nowych dyrektorek i dyrektorów. Jedno możemy powiedzieć już teraz: mentoring działa. I działa pięknie.

Jeszcze przed wakacjami ogłosimy nabór do kolejnej edycji PierwszychKroków.

Do wpisu załączamy również zdjęcia ze spotkań mentorskich – najlepiej pokazują atmosferę pracy, zaangażowanie i energię tej edycji.

PierwszeKroki: program mentoringowy dla niedawno powołanych dyrektorek i dyrektorów bibliotek (edycja pilotażowa) jest realizowany przez Stowarzyszenie Dyrektorek i Dyrektorów Bibliotek INICJATYWY ze środków Program Rozwoju Bibliotek. Programu Rozwoju Bibliotek. Program Rozwoju Bibliotek to przedsięwzięcie Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności prowadzone przez Fundacja FRSI. W latach 2009-2015 było realizowane w ramach partnerstwa z Fundacją Billa i Melindy Gatesów.